Organisatorische strategie

Van goede wil naar structuur die versterkt en beweegt. Activeer je organisatie van binnenuit dankzij OKR's.

Team works
WE GOT YOUR BACK

Wanneer je ons inschakelt

Je groeit, maar je structuur groeit niet mee
Je team is gemotiveerd, maar mist richting en afstemming
Je wil slimmer, flexibeler en met meer focus werken

We analyseren, hertekenen en werken van binnenuit aan structuur en samenwerking.
Geen modellen, wel werkbare verandering.

Wat we concreet doen?

Strategie past nooit in één kader. Zie je hier niet exact wat je nodig hebt? Perfect. Dan maken we het op maat, samen.

Organisational Blueprint

Breng structuur, cultuur en groeipotentieel in kaart met een concreet plan dat verder kijkt dan je organogram.

Change Management

Begeleid verandering die werkt én gedragen wordt. Niet top-down maar in co-creatie met je teams.

Talent Scan & Teamfit

Maak het potentieel van je mensen zichtbaar. Begrijp waar energie zit en hoe je teams sterker samen laat werken.
STRATEGY HUB

voeding voor denkers. munitie voor doeners.

Sterke keuzes starten met activatie. In onze Strategy Hub vind je een groeiende bibliotheek met inzichten, tools en cases rond OKR’s, business-, commerciële en organisatorische strategie. Geen fluff—wel content die je helpt focussen, aligneren en in beweging komen.

customer reviews

Wat onze klanten zeggen

Working with Holmes & Watson was a game changer. Their team, led by Shari, truly understands what it takes to innovate in marketing and sales. They challenge the status quo with their strategies and bring them to life seamlessly. Their approach has not only strengthened our vision, but has had a clear impact on our operational results. Efficient, effective and true partners in every aspect of the project. Holmes & Watson is the real deal for those looking to make serious improvements.

Philippe Vanstraceele

Philippe Vanstraceele

CEO

De samenwerking met Holmes & Watson is bijzonder waardevol. Ze zijn een betrouwbare sparringpartner die niet alleen strategisch meedenkt, maar ook actief betrokken is in de uitvoering. Daarom verdienen ze zeker de naam van Strategy Enablers. Een strategie bepalen en uitschrijven is maar het begin van wat elk bedrijf nodig heeft om succesvol te zijn. Waar ze mijn verwachtingen hebben overtroffen is hoe ze met hun ruime praktijkervaring, opgebouwd door zelf jarenlang in het veld te staan, de strategie ook omzetten in uitvoerbare acties doorheen heel de organisatie. Hun vermogen om dicht bij de mensen te staan zorgt ervoor dat ze niet enkel een powerpoint komen afgeven, maar dat ze ook de organisatie inspireren en in actie zetten om het allemaal uit te voeren. Indien nodig, zullen ze zelf de uitvoering van een paar cruciale projecten voor zich nemen waar de huidige organisatie misschien nog niet klaar voor is. Op die manier kunnen de strategie en de organisatie samen groeien tijdens het transformatie traject”

Wouter Willems

Wouter Willems

CSO

Onze structuur werkt op zich prima. Waarom zouden we ze herbekijken?
expand_more

Een structuur die ‘werkt’ is niet per se een structuur die groeiversnelling ondersteunt. Wij kijken of je organisatie de strategie echt draagt — of net tegenhoudt.

Is dit een klassieke herstructurering met nieuwe titels en organogrammen?
expand_more

Nee. Geen schuiven met hokjes. Wij starten vanuit je strategie, cultuur en mensen — en tekenen van daaruit een structuur die doet wat ze moet doen.

Wat als mijn team weerstand biedt tegen verandering?
expand_more

Verandering is spannend. Daarom betrekken we je mensen vroeg, zorgen we voor duidelijke communicatie én bouwen we eigenaarschap op in elke stap.

Kunnen jullie ook begeleiden bij de uitvoering van het nieuwe organisatiemodel?
expand_more

Absoluut. We gaan niet weg bij het plan. We blijven aan boord tot het werkt op de vloer — en je team het zelfstandig kan verderzetten.

Hoe meten we of de nieuwe structuur écht werkt?
expand_more

We maken gedrag en resultaten zichtbaar. Via concrete doelen, teamfeedback, check-ins en haalbare quick wins.

Wat als we al een structuurwijziging achter de rug hebben?
expand_more

Dan kijken we wat werkte, wat bleef hangen, en wat nu nodig is. Geen herhaling, maar een stap vooruit — in de juiste richting.